منصة إجادة وزارة العمل سلطنة عمان ejada gov om، هي أحدث المنصات الالكترونية التي تم تدشينها مؤخرآ وبالتحديد مع بداية العام الجديد عن طريق وزارة العمل، وكان قد تم قبلها تدشين منصة مران miran ejada gov om، ليكون كل من منصة مران ومنصة اجادة جزء أساسي في منظومة الاجادة.
ومن خلال هذا المقال علي موقع مغترب أون لاين سنشرح لكم بالفيديو كيفية مراجعة المدير للأهداف التي وضعها الموظف علي منصة إجادة، وطريقة إعادة الاهداف علي صفحة الموظف علي المنصة في حال الحاجة الي تعديل.
منصة إجادة وزارة العمل ejada gov om
منصة اجادة "ejada" التابعة لوزارة العمل في سلطنة عمان تعتبر من الاركان الاساسية التي تقوم عليها منظومة قياس الاداء الفردي والاجادة المؤسسية، ومنظومة الاجادة (منظومة اجادة لقياس الاداء) سيتم تطبيقها علي جميع وحدات الجهاز الاداري التابعة للدولة المدنية، بهدف تحسين جودة الخدمات التي يتم تقديمها للمتعاملين ونيل رضاهم.
وقد وضعت وزارة العمل الادوار والمسؤوليات المطلوبة لتطبيق منظومة اجادة وقسمتها الي ثلاث أقسام، المسؤول الاول هو المسؤول الاعلي، والمسؤل الثاني وهو المسؤول المباشر، والمسؤول الثالث وهو الموظف، وقد وضعت وزارة العمل لكل مسؤول دور أساسي في المنظومة، يمكنكم التعرف عليه بالتفصيل من خلال الصورة أدناه.
إقراء أيضآ: رابط منصة إجادة ejada.gov.om منظومة إجادة لقياس الأداء وزارة العمل سلطنة عمان
طريقة مراجعة المدير للأهداف في منظومة الاجادة
من ضمن آليات عمل منظمة اجادة لقياس الاداء الفردي للموظفين هي مراجعة المدير أو المسؤل المباشر للخطط التي تم وضعها من الموظفين علي منصة اجادة، فعلي كل مدير أو مسؤول أن يعرف كيفية القيام بمراجعة الاهداف وكيفية اعداتها للموظف للتعديل عليها في حال وجود أخطاء من خلال مشاهدة الفيديو أدناه، أو اتباع الخطوات التالية:
- الانتقال الي رابط منصة إجادة وزارة العمل من هناااا.
- تسجيل الدخول علي منصة إجادة بإدخال كل من الرقم المدني وكلمة المرور.
- الضغط علي "خطة الموظف".
- اختيار اعتماد الاهداف.
- ستظهر قائمة بالموظفين الذين قاموا بإرسال الأهداف.
- اختيار الموظف الذي ترغب في مراجعة الاهداف الخاصة به.
- في حال أن خطة الموظف لها يوجد بها اي مشاكل يتم الضغط علي زر "اعتماد".
- في حال أن خطة الموظف تحتاج تعديل يتم الضغط علي زر "اعادة للمراجعة".
- كما يمكنكم مشاهدة الفيدية التوضيحي أدناه والذي يشرح كيف يقوم المسؤول بإعتماد الخطط في منظومة الاجادة.
إقراء أيضآ: خطوات التسجيل في منصة إجادة سلطنة عمان www.ejada.gov.om
ما هي منظومة قياس الأداء الفردي والإجادة المؤسسية
منظومة قياس الاداء الفردي والاجادة المؤسسية في سلطنة عمان هي منظومة تهدف الي تحقيق نقلة نوعيه الاداء الحكومي عبر توفير الادوات المناسبة لتطوير منظومة الموارد البشرية، والعمل علي بناء ثقافة الاجادة في الاداء الوظيفي، وتحسين نُظم تقييم الاداء من خلال ربط الانتاجية بالحوافز، حيث ستساعد منظومة الاجادة الموظف في وضوح المهام والمسؤوليات التي يكلف من المدير المسؤول، وستساعد المنظومة المسؤول في تسهيل مهمة ادارة الموظف وتطويرة وتحفيزه، وتوفير آلية لمكافئة المجيدين منهم ومعالجة الاداء المتدني.
وبالرد علي سؤال ما هي منظومة اجادة لقياس الاداء الوظيفي، نصل الي ختام هذا المقال الذي كان بعنوان "منصة إجادة وزارة العمل ejada gov om وشرح بالفيديو لطريقة مراجعة المدير للأهداف في منظومة الاجادة"، فمن خلال هذا المقال نشرنا لكم شرح بالفيديو والخطوات لكيفية اعتماد المدير للأهداف التي وضعها الموظف علي منصة الاجادة، ونشرنا لكم رابط منصة اجادة وزارة العمل.
تعليقات
إرسال تعليق
التعليقات تمثل رأي أصحابها وموقع مغترب أون لاين يخلي مسئوليته عنها